ザ・アールの働き方

契約社員(受託業務)として働く

ザ・アールが、お取引き企業や官公庁等から請け負った業務で働いていただきます。

契約社員とは?

雇用主がザ・アール(請負企業)で、お取引き企業や官公庁等から請け負った業務をザ・アールの期間雇用社員として就業することです。お給料の支払いや福利厚生、仕事の指揮命令はすべてザ・アール(請負企業)が行います。

企業や官公庁から一括してザ・アールが受託したプロジェクト業務のため、チーム全員がザ・アールの契約社員です。ザ・アールのマネージャーやリーダーが業務指示を行うため、不安なことはすぐに相談でき、未経験の方でも安心して仕事ができるように、導入研修も用意しています。また、短時間勤務等ライフスタイルに合わせた働き方を選べるというメリットもあります。

契約社員(受託業務)のしくみ

▲ 画像をクリックで拡大します。

契約社員(受託業務)までの流れ

STEP1 登録の申し込み

「ザ・アールに登録」に必要事項を入力してください。

ザ・アールに登録

STEP2 来社・面談

面談日程を調整の上、ご来社していただきます。
お仕事への要望や疑問点、不安な点をお気軽にご相談ください。

<面談内容>
契約社員(受託業務)のシステムの説明
職種別スキルチェック
面談

<持ち物>
履歴書
職務経歴書
現住所記載の身分証明書

STEP3 お仕事の紹介

あなたの経験やスキル、ご希望の条件に合ったお仕事をご紹介いたします。

STEP4 ザ・アールとの契約

就業条件を提示いたします。
ご確認・ご納得いただいた上でザ・アールと契約を交わします。

STEP5 就業前の教育研修

導入研修によって、就業ルールやお仕事に必要なスキルを身につけていただきます。

STEP6 お仕事スタート

勤務開始日にはザ・アールの担当者が同行し、ザ・アールのスタッフに紹介します。

STEP7 アフターフォロー

就業先にはザ・アールの管理者が配置されています。業務の指示だけでなく、アフターフォローも行いますので、お仕事のことやシフトなど、不安なことがあれば気軽に相談ができます。

お仕事情報検索

ご希望の地域をクリックして、お仕事情報を探してみよう!

ザ・アールに登録

まずは登録から!フォームに必要事項を記入し、送信してください。

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よくあるご質問

Q 契約社員(受託業務)ってどんな働き方なの?

A

正社員、契約社員、アルバイトなどは、企業と直接雇用契約を結びますが、契約社員は、人材派遣会社と雇用契約を結び、人材派遣会社と委託契約を交わした受託企業の業務を行います。お仕事を紹介するには、まずは派遣会社への登録が必要となります。

Q 派遣スタッフと違うの?

A

人材派遣会社と雇用契約を結ぶのは同じですが、業務の指示は受託会社からではなく、人材派遣会社の常駐する管理者が行います。

Q 登録手続きは派遣登録と異なるの?

A

派遣スタッフと同様に当社のスタッフ登録を行います。契約終了後は他のお仕事に就業していただくことも可能です。

Q 社会保険には入れるの?

A

もちろん、就業条件が社会保険(健康保険、厚生年金)や労働保険(雇用保険、労災保険)への加入資格を満たしていれば加入できます。詳しくは担当営業かコーディネーターにご相談ください。

Q 健康診断は受けられるの?

A

一定基準を満たすスタッフの方には、年1回、当社負担にて健康診断を受診いただいております。詳細については、担当営業かコーディネーターにお問い合わせください。

Q 確定申告の手続きとかはどうなるの?

A

一定基準を満たすスタッフの方の年末調整は、当社が行います。それ以外の方は、源泉徴収票を郵送させていただきますので、ご自身で確定申告を行っていただくことになります。

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