求められる高品質研修
企業側のニーズだけではなく、内定者にとっても付加価値の高い研修を
- 少子化に伴い、優秀な新入社員を囲い込む一策として、「この会社はやりがいがある」「早く入社したい」と思わせるような工夫が求められています。
- 業務知識･専門知識は入社後に研修を行う企業が多いものですが、その前段階で、人との関わり合いが苦手とされる最近の学生に対しては、円滑なコミュニケーションを取るためのトレーニングが必要になっています。
内定者研修を行う企業側の目的としては、内定者の囲い込みと、早期戦力化があげられると思います。
内定者は、今後の環境の変化に対する期待と不安の入り混じった状況の中で、入社を予定している企業が、自分に対してどれだけ期待してくれているか、とても敏感になっています。
また、内定者同士の情報交換も活発である為、他社内定者と比較しても、いかに質の高いトレーニングを提供してくれたか、企業姿勢が問われる状況にもなってきています。
企業目的にそいつつ、内定者の傾向や時代に合わせた研修プログラムの作成、コミュニケーション、ビジネスマナーといった基礎的な研修実施をサポート致します。
ビジネスマナー
ビジネスライティング研修
ビジネスコミュニケーションの一環としての「書く」力を鍛える。わかりやすい文章の書き方とそのテクニックを習得し、ビジネス文書の達人をめざす。
コミュニケーション
コミュニケーション研修
ビジネスにおけるコミュニケーションとは何か。コミュニケーションの重要性を理解し、自己主張のしかた、相手の意見の聴き方等、人と協力して物事を進める際のポイントを習得する。
顧客対応力
ＣＳとホスピタリティ研修
ＣＳ（顧客満足度）を構成する要素の中でも特にヒューマンスキル面にスポットをあて、ＣＳに基づいた意識と行動、ＣＳを社内文化・風土とするためにどうするか考える。
障害者対応研修
ノーマライゼーションの考え方を理解習得し、障害者の方々への積極的な働きかけやその方法を学ぶ。
表現力・プレゼンテーション
印象管理研修
相手に好印象を与える服装やカラーコーディネート、ビデオ撮影等で客観的に自己チェック、女性はメイク等のチェックも行い自分を最大限にアピールするための印象管理について学ぶ。
ビジネス感性開発
ビジネス感性開発メソッド
ザ・アールが「ビジネス感性」と定義づけたプログラム。ビジネスにおける目標や目的に対し、その発想や創造の幅を広げ、成果につながる「気づき・考察・表現」能力を高めます。
