気づかないところでも起きている可能性の高いハラスメント。
このハラスメントの防止策としては、企業としての姿勢の表明、そして何よりハラスメントがなんであるかを知り、知ることによって個々の社員が未然に防止する（＝ハラスメントしない）ことが重要といわれています。 ザ・アールでは、ハラスメントの理解を深めると同時に、管理職、一般社員、相談担当者など対象者に合わせたカリキュラムを構築し、研修や講演をご提供します。
自社の現状把握として、ハラスメント実態調査も行っています。

目的

1. 個人の常識に偏りがちな「セクハラ感度」を向上させ、管理職自身のセクシュアル・ハラスメントに関する理解を深める

2. セクシュアル・ハラスメントが起きたときの管理者としての対応方法を身につける

当社の特徴

1. 管理職、一般社員、相談担当者など対象によって内容をカスタマイズいたします。また形式としては研修、講演などご要望に合わせてご提供いたします。

2. 標準的なカリキュラムは、理解を深めるための知識編と、起きた場合のコミュニケーションのとり方等をロールプレイング等で実施するコミュニケーション編の２構成。