テーマから探す:強いリーダーを作る

目標達成に向けて業務遂行面やメンバー育成面でリーダーシップを発揮できる人材を育てる。

仕事を通しての自己成長、チームワークによる連係など、組織をリードする強いリーダーが求められます。業務の推進のみならず、メンバーのストレスなどへにも対応し、より強い組織を作り上げていくためのリーダーシップ、マネジメント力の向上が必要です。

部門のリーダー、チームリーダー、OJT指導者、メンターなど、リーダーシップを発揮する立場や状況は様々です。セルフケア、セルフマネジメントなど、自分自身の振り返りと向上をふまえながら、立場や状況に応じた留意点などについても学習し、チームをリードしていくためのマインド&スキルを身につけます。

このテーマに関連するサービス

教育研修サービス 

コミュニケーション

コミュニケーション研修

ビジネスにおけるコミュニケーションとは何か。コミュニケーションの重要性を理解し、自己主張のしかた、相手の意見の聴き方等、人と協力して物事を進める際のポイントを習得する。

コミュニケーションサイクル研修

インプット→考察→処理→アウトプットのサイクル、及び、論理と感情のコミュニケーションサイクルを身につけ、他者とのやりとりを考えながら、より良いコミュニケーションのあり方を考える。

交流分析によるコミュニケーション力向上研修

交流分析により、人との関わりにおける自己傾向を把握して相手のタイプを把握する察知能力を高めると共に、触れ合いの工夫について学び、対人関係に活かします。

顧客対応力

CSとホスピタリティ研修

CS(顧客満足度)を構成する要素の中でも特にヒューマンスキル面にスポットをあて、CSに基づいた意識と行動、CSを社内文化・風土とするためにどうするか考える。

表現力・プレゼンテーション

プレゼンテーション研修

話の組み立て方や話法について学び、人前での話し方、声、身だしなみ、姿勢、表情、パフォーマンス等、あらゆる側面から実践的にチェック&トレーニングを行う。

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リーダーシップ

バランスリーダーシップ研修

目標達成及び成果を上げるために、WILL(自らが動く力)とCOMMUNICATION(周囲を動かす力)のバランスをいかにうまくとるか。リーダーとしてのマインドとスキルを習得する

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指導スキルアップ研修

リーダーとして、メンバー育成・指導は重要な業務のひとつである。OJT及びOFF-JTの場面において、効果的な部下指導のスキルを身につける。指導スキルのロールプレイング等を随所に盛り込み、体得型の研修する。

コーチング研修

実際の研修の中で、コーチングを実施する側・される側に分かれてロールプレイングし、講師よりアドバイスを受けることで自身の強み・弱みを把握し、コーチングの基本知識・技法を身につける。

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カウンセリングマインド研修

メンバー育成のためのカウンセリングの基本ステップを学ぶ。ロールプレイングを通して実際の場面を想定し、ラインカウンセリングの手法を学ぶ。

リスクマネジメント

ハラスメント研修

個人の常識に偏りがちな「セクハラ感度」を向上させ、管理職自身のセクシュアル・ハラスメントに関する理解を深める。セクシュアル・ハラスメントが起きたときの管理者としての対応方法を身につける。

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企業リスクマネジメント研修

セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、ジェンダーハラスメント等、コミュニケーションロスによる企業リスクを学ぶ。

ロジカルシンキング

ロジカルシンキングプログラム研修

人とより良いコミュニケーションを持ち、成果を上げる・目標を達成する能力の向上を目的に、ロジカルな考え方を身につける。様々なビジネスシーンを想定し、論理的に物事を考えることの重要性を理解する。

ファシリテーション

ファシリテーションプログラム研修

チーム全体が課題を共有し、考え・意見・思いを交流させ、最大の成果を創出させるための支援、促進の手法を学ぶ。また、成果の上がる会議の進行を体得する。

グローアッププログラム

WILLプログラム

「組織の中で経済価値を生む女性リーダー」を養成することを目的に、まずは自身のリーダーとしての「意志」と「覚悟」についての自覚を促すプログラム。

COMMUNICATIONプログラム

「組織の中で経済価値を生む女性リーダー」を養成することを目的に、周囲とのコミュニケーションを軸に、自身の実力を高めていくためのプログラム。

KNOWLEDGEプログラム

ビジネスの基礎知識について再確認するプログラム。「会計」「法務」「マネジメント」「マーケティング」の4つのテーマについて展開する。

メンター養成・メンタリング

メンター支援プログラム

新入社員の即戦力化、離職率を抑える等を目的に、効果的なメンターの導入とその育成について学ぶ。メンター自身の心構えから始まり、具体的な指導法や相談への乗り方、指導のためのテキストやツールの提供を行う。

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