- これからの企業の人材確保の為には、女性の活躍を推進する企業風土や教育体制が必要です。
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優秀な人材を獲得することは、企業にとって非常に重要なことであり、少子化が進む時代背景とともに、その重要性はより一層増しています。
そのような中で、女性がイキイキと働き、仕事を通して自己の可能性ややりがいを見出し、企業の中で必要不可欠な存在となることができる環境を整える為の、教育内容や制度をご提案致します。女性活躍推進の実現の為には、トップからの強いメッセージとともに、現場での各種制度の運用や、上司などの意識改革などが必要。
各企業の状況に応じて、対象者とそのねらいを明確にしたうえで複数のコースを設定、
管理職層に向けた具体的な研修では、女性活躍推進支援のための意識改革、ポジティブアクションの進め方などについて考えます。
表現力・プレゼンテーション
印象管理研修
相手に好印象を与える服装やカラーコーディネート、ビデオ撮影等で客観的に自己チェック、女性はメイク等のチェックも行い自分を最大限にアピールするための印象管理について学ぶ。
セルフマネジメント
キャリアディベロップメント研修
自己の仕事上でのキャリア、今迄の人生において獲得してきたキャリアを様々な側面から振り返り、それらをふまえ今後自身がどのようにありたいかを考えるきっかけとする。
バランスリーダーシップ研修
バランスリーダーシップ研修
目標達成及び成果を上げるために、WILL（自らが動く力）とCOMMUNICATION（周囲を動かす力）のバランスをいかにうまくとるか。リーダーとしてのマインドとスキルを習得する
グローアッププログラム
WILLプログラム
「組織の中で経済価値を生む女性リーダー」を養成することを目的に、まずは自身のリーダーとしての「意志」と「覚悟」についての自覚を促すプログラム。
COMMUNICATIONプログラム
｢組織の中で経済価値を生む女性リーダー」を養成することを目的に、周囲とのコミュニケーションを軸に、自身の実力を高めていくためのプログラム。
KNOWLEDGEプログラム
ビジネスの基礎知識について再確認するプログラム。「会計」「法務」「マネジメント」「マーケティング」の４つのテーマについて展開する。
