ポジティブアクション能力アップ

間もなく始まる新年度。

 

政府は新年度から、女性登用の数値目標を達成した企業に対し、新たな助成金を交付する方針を固めました。

交付条件は、女性管理職の育成を目的とする研修制度の実施。時代を読み、早い段階から女性の管理職候補者の育成をしていくことが重要です。

● 「女性管理職の育成」 ≠ 女性社員に対するトレーニング

 

女性管理職を育成するためには、女性社員に対する意識改革や、管理職トレーニングを行えば良いと思ってはいませんか?

 

「女性」 をキーワードに走り続けてきたザ・アールでは、ポジティブアクションの成否は、女性社員に対する教育だけではなく、女性を取りまく環境 = 女性リーダー育成の土壌が必須であると考えています。

 

この、「女性自身の意識改革」 と 「女性リーダー育成の土壌」 が、自転車の両輪のように、うまく回転することが、女性管理職を育成するために必要なことなのです。

 

ザ・アールなら、あなたの会社の理念や文化も踏まえた上で、長期的ビジョンを持って各種研修をカスタマイズ。女性リーダー育成とその土壌づくりのお手伝いをさせていただきます。

ポジティブアクションに必要な考え方

● ザ・アールの特長

 

 女性活躍推進プログラムの実施した実績多数
  厚生労働省のポジティブアクション推進活動の請負実績もあります


 110名の専属講師による複数クラス同時進行が可能
  クラスによるばらつきがでないよう、研修のクオリティを統一するしくみを保有


 マインドとスキルの両面からのアプローチ
  ・「百聞は一見にしかず」のビデオ撮影による自己チェック方式
  ・「ワカルからデキルへ」のロールプレイング中心の実践方式
  ・「個に着目!」の個人フィードバック方式


 ご要望に合わせたカリキュラムのカスタマイズ
  ・貴社のご要望(日程・内容・進行方法等)にあわせたカリキュラムを設定



お問合せ

【電話でのお問合せ先】

本社 教育事業部

TEL:03-3237-9607


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