ザ･アール 新人教育研修

新入社員研修から始まる、定着率の向上プログラム

近年の新入社員は、
　―　納得しないと行動しない
　―　頭がよい反面、行動に移すまで時間がかかる
といった傾向が見受けられます。

ビジネスマナーの基本や、コミュニケーションスキルのトレーニング、
一歩進んだプログラムを実施し、人材の定着化目指します。

ザ・アールでは、単なるビジネスマナー研修ではなく、業種や企業風土、
ビジョンにあわせたプログラムを作成します。例えば根底にCSマインドを醸成し、
その上で顧客発想で物事を捉え・考え・行動できるようになるためのトレーニングを実施するなど、
より実務的な内容の組み立てを行います。

また、研修を行う上で非常に重要な要素として、教える人＝講師の存在があります。
入社初期の研修は、吸収も早いですが、後々にも多大な影響を与えるものです。
経験豊富な当社の専属講師陣の実施する研修は、各企業様のみならず、受講生からも大変評価を頂いており、
安心してお任せ頂ける内容です。

2012年度新入社員研修のテーマは、“セルフプロデュース能力”

社会人の第一歩は今後の成長を左右する重要な第一歩

即戦力育成の為の実践型研修 1日の仕事の流れをイメージした研修、ホームビデオを使った自己見直し演習やロールプレイによる実践的演習など

マインド育成で自律型社員を創出 「Think＆Actionケースメソッド方式」により、考える力と行動する力を習得

確かな実績と充実の講師陣

昨年度の新入社員研修も、大手上場企業様多数社含め、数多くの研修を
当社にて担当させて頂き、ご好評を頂くことができました。
業種、企業規模を問わず、多くの企業で活用頂けるのがザ･アールの新入社員研修。
豊富な実績と、それを支えるノウハウで、ご用命にお応えさせて頂きます。

2011年度 新入社員研修実績　72社　4,754名

様々な業種、業態に対応できる経験豊かな当社専属講師が108名在籍！