提案背景・クライアントの課題
中堅社員の意識を活性化させるとともに、企業の目指す方向性に合わせた成長を促していきたい
提案・導入プロセス
企業が求める中堅社員の人材像と、個人の考え方を一致させる為に、事前に上司からアンケートをとり、受講者に期待していることなどの情報収集を行った。
その上で、研修テーマを複数案出し、最もニーズにマッチした研修をプログラム化して実施。
実施内容
研修の中で、お客さま･上司･後輩･他部署など、様々なステークホルダーから期待されていることを洗い出し、要求される能力や姿勢について認識。
また、自己の棚卸しを行い、今後のキャリアを考え、今何をすべきかを考え、整理し、ディスカッションや発表などを交えて意見交換を行った。
成果（効果）
日々、仕事に追われて、あまり落ち着いて考えることのなかった、自分に関する考察を行ったことで、自分がどうあるべきか、今後何をしていくべきなのか、意識させる良いきっかけとなった。
